De uitdagingen van deze tijd vragen om een nieuwe en creatieve kijk op het begrip leiderschap. Voor effectieve leiderschapsontwikkeling heeft NEO een programma ontwikkeld dat uitgaat van het concept leiderschap als cocreatie. Leiderschap als cocreatie gaat over het vermogen om mét elkaar het aanwezige potentieel vrij te maken om buitengewone mogelijkheden te realiseren binnen uw organisatie. Om vanuit een gezamenlijke bezieling het proces van intentie naar manifestatie te doorlopen.

Leiderschap als cocreatie begint met een diepgaand begrip van menselijk gedrag, relaties tussen mensen en groepsprocessen. Allereerst van uw eigen gedrag als leider en de wijze waarop u zelf in relaties staat. Een goed ontwikkeld zelfbeeld met aandacht voor uw fysieke, emotionele, mentale en spirituele intelligentie is hierbij essentieel. Vanuit deze basis kunt u blijvend richting geven aan uw ontwikkeling als leider en de aansturing van uw organisatie.

Leiderschap als cocreatie betekent:

• uw persoonlijke kracht inzetten om uzelf en anderen te motiveren om samen het succes van uw organisatie te vergroten
  
• luisteren en vragen stellen om beter begrip te hebben van ideeën die niet overeenkomen met de uwe
  
• uw medewerkers aanspreken op bezielend ondernemen waarbij de persoonlijke missie en identiteit en die van de organisatie op elkaar zijn afgestemd
  
• flexibel speelruimte bieden aan medewerkers voor de ontwikkeling van eigen besluitvaardigheid
  
• werken vanuit de wetenschap dat datgene wat we van anderen denken en verwachten, uitkomt
  
• handelen vanuit innerlijke reflectie, focussen op de essentie van een probleem, onmiddellijk denken in oplossingen en daar anderen naar leiden
  
• ver vooruit kunnen zien, in uw geest op plekken vertoeven waar het soms eenzaam is omdat slechts weinigen u begrijpen als u voorop loopt.